La Unidad de Género del Ministerio de Cultura y Deportes desarrolló una capacitación dirigida al personal de la Administración del Palacio Nacional de la Cultura para fortalecer la prevención, atención y abordaje de la violencia sexual y de género en el ámbito laboral.
La capacitación efectuada el 13 de mayo sobre prevención de la violencia sexual y de género en el ámbito laboral, estuvo dirigida al personal de la Administración del Palacio Nacional de la Cultura, como parte de las acciones institucionales orientadas a fortalecer espacios de trabajo dignos y libres de violencia.
Durante la actividad, la coordinadora de la Unidad de Género, Celia Ovalle, presentó el «Protocolo para la Prevención, Atención y Abordaje del Acoso y la Violencia Sexual en el Ámbito del Ministerio de Cultura y Deportes», aprobado mediante el Acuerdo Ministerial No. 289-2026.
La capacitación tuvo como objetivo promover la comprensión, observancia y aplicación de este instrumento institucional, el cual establece las rutas de denuncia y atención, además de sensibilizar al personal sobre la importancia de prevenir y atender situaciones de violencia y discriminación dentro del entorno laboral.
La jornada se desarrolló en coordinación con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con la participación de la licenciada María José Reyes Picado, de la Sección de la Mujer Trabajadora, quien abordó temas relacionados con el acoso laboral y promovió entre las y los asistentes el conocimiento de sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral.
El Ministerio de Cultura y Deportes impulsa un plan integral de prevención que contempla capacitaciones, diplomados, entrega de material informativo y campañas de sensibilización, como parte de las acciones institucionales orientadas a fortalecer entornos seguros y basados en el respeto, en atención al Oficio Circular 004-2024, que contiene los «Lineamientos del Organismo Ejecutivo para el Abordaje del Acoso Sexual contra las Mujeres».
Con este tipo de acciones, el Ministerio de Cultura y Deportes reafirma su compromiso con la política de «cero tolerancia» ante hechos de violencia o discriminación.
